Kopftuchverbot kann in Unternehmen zulässig sein Nachrichten Steuern und Recht

Stütze sich das Verbot auf eine allgemeine Betriebsregelung, nach der sichtbare politische, philosophische und religiöse Zeichen am Arbeitsplatz untersagt seien, könne es lt. Generalanwältin Kokott gerechtfertigt sein, um die vom Arbeitgeber verfolgte legitime Politik der religiösen und weltanschaulichen Neutralität durchzusetzen (Az. C-157/15).