DATEV eG 08.02.2016
Orts- und zeitflexibles Arbeiten, Crowdworking, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Die Digitalisierung der Arbeitswelt bietet viele Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln oder sich als attraktiver Arbeitgeber zu profilieren. Um die Potenziale zu nutzen, sollte nach Einschätzung des DIHK auf starre arbeitszeitrechtliche Regelungen verzichtet werden. Zudem fordert er, IT- und technische Qualifikationen zu fördern und insbesondere kleine und mittlere Unternehmen beim Digitalisierungsprozess zu unterstützen.
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